In een wereld waarin vertrouwen van onschatbare waarde is, speelt integriteit een cruciale rol in het succes en de duurzaamheid van elke organisatie. Het creëren van een cultuur van integriteit is niet alleen een morele verplichting, maar ook een strategische keuze die (sport)organisaties in staat stelt om te gedijen in een steeds

complexere omgeving. Het opzetten van een effectief beleid ten aanzien van gedrag en integriteit is voor Zanshin Dojo belangrijke stap om duurzame groei te realiseren en onze reputatie te beschermen.

Gedrag verwijst naar hoe we ons gedragen in diverse situaties, terwijl integriteit diep geworteld is in onze innerlijke morele overtuigingen en waarden.

Wij zetten ons in voor een veilig sport- en werkklimaat. Dit doen we onder andere door middel van het vaststellen van deze gedragscode, een VOG-verplichting, bewustwording door dit als regelmatig terugkerend thema te bespreken, en het vernieuwen en verbeteren van de meldingsplicht. Bovendien is onze vertrouwenscontactpersoon beschikbaar om een gesprek te voeren. Zij heeft daarbij geheimhoudingsplicht en waarborgen anonimiteit.

De gedragscode vormt de basis voor ons gedrag en naleving van wet- en regelgeving. Het is een set van richtlijnen en principes die onze normen en waarden weerspiegelen en duidelijk definiëren wat er van coaches, vrijwilligers, Karateka’s en bestuur wordt verwacht. Hiermee bieden we een kader waarbinnen beslissingen worden genomen, transparantie voorop staat, risico’s worden geminimaliseerd, en waarin we verantwoording en consequenties stellen bij niet-naleving van deze gedragscode. Onze gedragscode is gericht op het bevorderen van een veilige cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn en waar we staan voor integriteit en verantwoordelijkheid. We streven naar een open, transparante en inclusieve leeromgeving waarin onze Karateka’s, coaches en vrijwilligers zich gesteund voelen om ethische dilemma’s bespreekbaar te maken.